Sytytä työyhteisösi ja
löydä organisaatiosi potentiaali!
Hankkeillamme on ainoana Suomessa jo kaksi vuoden henkilöstötekopalkintoa ja useita asiakkaiden ”maailmanennätyksiä”, tuottavuus + 8 Meur, häiriöt ja sairauspoissaolot – 50%.
Previous
Next

Miten voimme auttaa?

Henkilöstön hyvinvointi

Esimiestyö ja johtaminen

Muutosten
hallinta

Työn ja prosessien tehostaminen

Liiketoiminnan kehittäminen

Tuottavuutta ja hyvinvointia - takuutyönä

Työelämän pioneerikehittäjä – tutkimus- ja kehitystoimintaa vuodesta 2006 – mittarointia ja vaikuttavuutta – asiat arkeen nopeasti – pysyviä toimintatapa- ja kulttuurimuutoksia – erikoistunut tuottavuuden ja työhyvinvoinnin saman aikaiseen kehittämiseen, henkilöstölähtöisin menetelmin – ristiinpölytystä insinööritieteistä ja psykologiasta – käytännön läheinen Lean ja Teal – valtakunnallisten kehittämistahojen ja työmarkkinajärjestöjen luottokumppani – mukana lakiuudistuksissa – päätynyt TESsiin – yli 150 asiakasyritystä

Uudet palvelumme – myös digitaalisesti ja etänä

CoachIT®, KasvuaudIT®, Kasvu 2025 tutkimus- ja kehitysohjelma auttavat minimoimaan koronan vaikutuksia ja edistävät tehokkaasti yritysten kilpailukykyä ja uudistumista. Niihin saa myös merkittävää taloudellista tukea mm. ELY-keskuksista ja Business Finlandilta

Syvähaastattelut

Kiinni todellisiin kipupisteisiin

Henkilöstökyselystä kehittämiseen

Asiantuntija purkamaan henkilöstökyselysi tulokset

Räätälöidyt
valmennukset

Täsmävauhditusta arjen tarpeisiin

SkillIT® -
Kehittävä työnohjaus

Uuden sukupolven ratkaisukeskeinen työnohjaus.

CoachIT® –
Valmennusratkaisut

Uuden sukupolven matalan kynnyksen sparrausta paketteina

Hyvinvointi,- esimies-, executive, muutos-, lean- ja HR- coach

Elvytys -
ja KasvuaudIT®

Pk- yrityksen terveystarkastus ja kunto-ohjelma

Asiakkaiden omia tarinoita

Mainio Vire Oy – Sairauspoissaolot puolittuivat

Kehityshankkeen aikana sairauspoissaolojen lähes puolittuivat edelliseen vuoteen verrattuna pilottiyksikössä. Hankkeen aikana kehitimme esimerkiksi perehdyttämistoimintaa – järkeistettiin ja juurrutettiin käytäntöjä. Tästä on saatu hyvää palautetta uusilta …

ScanLab Oy – Muutoksia yritettiin vuosikausia – nyt ollaan unelmatyöyhteisö

Meillä oli taustalla iso organisaatiomuutos ja vuosia kestänyt työyhteisön kireys. Muutoksia oli yritetty turhaan tehdä mm. työterveyden kanssa. Tuntuu, että tilanteet vain pahenivat ja toivo …

Paroc Oy – apua tilanteisiin joita omin keinoin ei HR:ssä pystytty ratkaisemaan

HR:ssä tulee vastaan monenlaisia tilanteita ihmisten kanssa. Tiimit eivät toimi tai ihmiset eivät tule toimeen toistensa kanssa. Monta haastetta olemme selvittäneet itse oman HR-tiimin kanssa, …

IT yritys – Yrityskaupan jälkimainingeista selkeään johtamiseen ja prosesseihin

Meillä on oli juuri tehty yrityskauppa jossa johto vaihtui ja henkilöstö siirtyi vanhalta omistajalta kaupan mukana. Prosessit eivät kuitenkaan toimineet odotetusti, ilmapiiri oli synkkä ja …

Teollisuusyritys – Tuotantoprosessi tehostui ja laatu parani

Projektin alussa olimme kaikki kiireisiä ”tulipalon sammuttajia”, joilla ei tuntunut aika riittävän oikein mihinkään. Projektin aikana arki rauhoittui ja asiat saatiin haltuun. Saatiin myös keinoja …

Mielenterveysyksikkö – Työnohjauksessa saatiin ihan älyttömästi aikaan

Alussa oltiin tosi väsyneitä ja kiinnitettiin huomiota negatiivisiin asioihin. Jo ensimmäisellä kerralla ilmapiiri muuttui ja saatiin valtavasti energiaa. Ollaan saatu ihan älyttömästi aikaan ja kaikki …