Kehitämme yhdessä henkilöstön kanssa työn sujuvuutta, prosessien ja rakenteiden tehokkuutta sekä organisaation kestävyyttä. Tuemme investointeja, kuten järjestelmien uudistaminen ja käyttöönotto ihmiskeskeisesti.

Tavoitteena on aina luoda pysyvää osaamista ja rakenteita, joiden avulla organisaatio pystyy jatkuvasti, systemaattisesti ja mittaroidusti kehittämään toimintaansa sekä arvioimaan kehittämistoimenpiteiden tuottavuutta.

Sparraamme tiimejä ja työyhteisöjä toimivammiksi, tehokkaammiksi ja motivoituneemmaksi. Näillä lisätään myös hyvinvointia ja sitoutumista. Meillä on ainutlaatuinen kyky rakentaa tieteen ja käytännön pohjalta tiimejä, jotka aidosti jakavat strategian, arvot ja toimintaperiaatteet arjessa.

Prosessin avulla tiimit selättävät ryhmäytymisen haasteet ja luovat kestävät yhteiset toimintamallit. Organisaatiot luovat yhteistyö- ja vuorovaikutuskulttuuria, jossa hyödynnetään monikulttuurisuutta ja yksilöiden erilaisuutta. Työn jatkuvasta parantamisesta, osaamisen kehittämisestä ja työhyvinvoinnin ylläpidosta tulee osa tiimien ja koko yhteisön arkirutiineja.

Systemaattiseen Terve organisaatio -malliin perustuvan pienryhmätyöskentelyn avulla prosessi voidaan toteuttaa ketterästi myös suurissa organisaatioissa.

Kehitämme yritysten hallitustyötä, omistajuuden prosesseja ja Advisory Board-toimintaa yhteisömuotojen erityispiirteiden pohjalta. Tuomme merkittävää lisäarvoa toiminnan kehittämiseen aina yleishyödyllisestä toiminnasta osakeyhtiöihin ja perheyrityksiin. Terävöitämme omistajuuden kytköstä sijoittamiseen, perheeseen tai asiointiin ja sen vaikutusta yrityksen hallintoon ja kaikkiin prosesseihin. Osuustoiminnassa ja keskinäisyydessä olemme Suomen parhaita asiantuntijoita.

Terävöittämisen avulla hallinto ei vain valvo johtoa, vaan on yritykselle tai organisaatiolle aito lisäarvotekijä. Se sparraa johtoa, verkostoituu ja edistää liiketoiminnan tavoitteita ajankohtaiset työkalut ja mahdollisuudet tunnistaen. Roolit ja tehtävät ovat kirkkaat ja toiminnan pelisäännöt selkeät.

Sparraamme ja valmennamme esimiehiä itsetuntemuksen kehittämisessä ja johtajana kasvamisessa. Autamme kirkastamaan roolia, ottamaan aktiivisesti käyttöön esimiehen työkalupakin ja kohtaamaan arjen vaikeita tilanteita.

Sparraus voi vaihdella yksittäisen esimiehen tai ryhmän kertatapaamisista pitkiin kehittämisprosesseihin, jotka sidotaan muun muassa strategian implementointiin. Prosessin myötä esimiehet ovat paremmin kiinni esimiestyön ytimessä.

Käytettävissä on esimiehille myös päivystävä coaching- tai työnohjaus-puhelin, jonka avulla esimies saa oikea-aikaisesti tukea ja apua esimiestyön akuutteihin haasteisiin.

Sparraamme johtoa olemaan yksilönä ja ryhmänä paras versio itsestään ja vastaamaan yhteistyön ja muuttuvan ympäristön haasteisiin. Prosessi rakentaa johdon kesken tiiviin ja luottamusta herättävän yhteishengen, joka säteilee koko organisaatioon. Johto toimii arvojohtajana ja esimerkkinä sekä panostaa johtajuuden kehittämiseen.

Selkiytämme johdon ja hallituksen suhdetta ja vuorovaikutuksen sisältöä yhteisömuodoiltaan erilaisissa organisaatioissa. Kirkastamme omistajuuden vaikutusta strategiaan ja sen toteutukseen jäsentäen periaatteellisia eroja, jotka vaikuttavat koko organisaation toimintaan.

Hyödynnämme myös Terve organisaatio -mallia strategian luomisessa ja käytäntöön viennissä. Mallin mukaisesti koko henkilöstö osallistuu systemaattisesti strategian luomiseen, mittarointiin ja toteuttamiseen arjessa.

Teemme tutkimustoiminnan ammattilaisina erilaisia räätälöityjä tutkimuksia ja selvityksiä organisaation tarpeiden mukaan toiminnan kehittämisen tueksi. Aiheet voivat liittyä esimerkiksi toimialaan, liiketoimintaan, työyhteisöihin, johtamiseen tai konflikteihin.

KasvuAudit on pk-yrityksen, ketterä sekä nopea terveystarkastus ja kunto-ohjelma etsii kipupisteet, nopeat tehostuskohdat ja potentiaaliset kasvukohdat sekä auttaa eteenpäin palkitun moniammatillisen asiantuntijatiimin avulla.

Sparraamme yrityksiä ja yhteisöjä löytämään strategioiden ja liiketoimintasuunnitelmien kehitys- ja päivitystarpeet. Löydämme nopeasti kohdat, joihin puuttumalla strategian laatu paranee.

Autamme kehittämään strategioita sekä strategiaprosesseja ja sparraamme strategista ajattelua. Kanssamme voit tehdä kevyen strategiapäivityksen tai isomman strategiauudistuksen. Lähdemme liikkeelle olemassa olevien strategioiden vahvuuksista keskittyen strategian sisältöön ja sen eri osien väliseen tasapainoon. Tuemme strategian implementointia kytkemällä strategian tiiviisti organisaation viestintään, palaverikäytänteisiin ja toiminnan suunnitteluun. Toimimme tarvittaessa toimeenpanon tukena.

Prosessin avulla strategioiden ja strategiamittaristojen laatu paranee ja strategiat saadaan vietyä käytäntöön, päivittäisiin innostuneisiin keskusteluihin ja tekemiseen saakka.

Kehitämme ja sujuvoitamme erilaisia lähi- tai digipalveluita, tiloja tai tuotteita käyttäjälähtöisesti muotoilun keinoin. Kehitämme kokonaisuuksia sen sijaan, että keskittyisimme yksittäisiin tuotteisiin. Luomme esimerkiksi uuden brändin, tarinan, palvelut, strategian viestinnälle ja markkinoinnille sekä brandbookin toiminnan tueksi.

Palvelumme vaihtelevat yhden iltapäivän herättävistä sprinteistä ja kiihdyttämöistä pidempikestoisiin muotoiluprosesseihin. Sprintit ja kiihdyttämöt vastaavat tehokkaasti organisaation haasteisiin monialaisen ymmärryksen, ideoiden testaamisen ja nopeiden prototyyppien kautta. Niitä voidaan hyödyntää myös liiketoiminnan kokonaisvaltaisessa uudistamisessa.

Tekemisemme, joka on siivittänyt asiakkaamme kymmeniin kotimaisiin ja kansainvälisiin muotoilupalkintoihin, pohjaa prosessin alussa tehtyyn kattavaan analyysiin.