Hyvinvointia ja tuottavuutta
– takuutyönä.
Kehitetään yhdessä
– verkostona.
CoachIT® tukee hyvinvointia
poikkeusoloissa.
Myös etänä!
Meillä jokaisella on tarve tulla nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi omana itsenämme. Psykologisen turvallisuuden vallitessa tämä tarve tyydyttyy. Turvallisuuden rakentamiseen on monia tapoja ja tasoja, mutta
Olipa kerran pieni viisihenkinen tiimi. Sen kaksi jäsentä kokivat turhauttavina Teams-palaverit, joissa he eivät mielestään saaneet suun vuoroa ja tulleet kuulluiksi. Niinpä he sopivat, että
Työyhteisökyselyjen mukaan ihmiset toivovat saavansa enemmän palautetta esimieheltään. Monesti esimiehet ovat kuitenkin ymmällään, koska he kokevat antavansa kaiken aikaa runsaasti palautetta, ja silti työntekijöiden kokemus
Hyvälle johtajalle on ominaista pohtia, kuinka saisi työyhteisössään toimivat ihmiset viihtymään, sitoutumaan yhteisöön ja laittamaan itsensä likoon – jopa yli odotusten. Pohdinnan taustalla voivat olla
”Kirjoita aina heti viikko sairauslomaa ja varaa seuraavalle viikolle aika minulle, kun vastaanotollesi tulee työssä uupunut.” Näin lääkäriparini perehdytti minua, kun aloitin työterveyshoitajana. Sairauspoissaolon aikana
